回望来时路，奋进新征程。国泰集团在煤炭、有色、铜业等一大批奋斗者的初心坚守下，历经几十载砥砺拼搏，产业涉足民爆、轨交自动化及信息化、稀有金属冶炼、矿山及矿山智慧物流等五大板块，民爆整体实力位列全国前十，现已发展成为“民爆+非民爆”双核驱动的综合型、现代化企业集团，期间涌现了无数扎根科技、管理、销售、生产等各领域的奋斗者。

他们

用奋斗担当镌刻国企荣光

用拼搏执着诠释铮铮誓言

用勤劳智慧奠定发展基石

他们走过的峥嵘岁月

留下的许多奋斗场景

就是一笔笔宝贵的精神财富

不断谱写着江西高质量发展新篇章

   为全面贯彻落实党的二十大精神，结合开展主题教育，营造向奋斗者致敬、向奋斗者看齐的浓厚氛围，国泰集团推出特别策划《忆峥嵘岁月 谱光辉未来》，专题将全景式沉浸展现一批老国泰人的成长历程和心得感悟，激励广大员工以更加蓬勃的朝气投身企业高质量发展，以更加饱满的热情谱写光辉未来，在平凡的岗位上书写不一样的出彩人生。

第五期

刘 斌，女，汉族，1968年12月生，江西南丰人。1988年8月参加工作，2000年11月加入中国共产党，南昌大学会计学专业毕业，在职本科学历，高级经济师。现任中共江西铜业民爆矿服有限公司委员会副书记、纪委书记、工会主席。

赤子心  矿山情

前记：

今年是学习贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是集团绘就“十四五”宏伟蓝图承上启下之年，在这即将退休之际，梳理35年的奋斗岁月，分享一生的履职经历，希望能给到集团未来建设发展的后继者，尤其青年员工些许的经验借鉴，从而更好地接过接力棒，以梦想为帆，以奋斗为笔，答好新的时代考题……

35载弹指一挥间，但对于个体来说，一万多个日夜，其实不短。回首往事，感慨万千，我从一个青春少艾的女子走到了现在的年过半百。这些年，我见证着德兴铜矿的岁月变迁，也见证了江铜民爆的发展成长。我工作过的每一个岗位，完成的每一项工作，都是组织赋予的光荣任务，也是自身的责任使命，伴随着我学习、成长与进步。

一、缘起

“忆往昔峥嵘岁月稠”，1988年8月，刚从学校毕业的我，怀抱一腔热血来到德兴铜矿。报到当天，恰逢30年矿庆，欢腾、热烈的气氛深深地感染着我。服务于亚洲第一大矿山，内心难掩喜悦与自豪，自此在德兴铜矿子弟学校开启了我的工作生涯，以为“一支粉笔、三尺讲台、师生相长”将是我工作一生的注脚。

中学担任团委副书记（主持工作）

二、转岗

1997年5月，由于工作调动，我转岗到了当时刚改制成立的“下海”企业德兴铜矿工贸公司办公室工作，开始了人生新的奋斗起点。初入企业，一张白纸，原有的思维、观念、习惯都被打破，在学校所学的知识、掌握的技能、积累的经验大多无用武之地，随之而来的是对陌生岗位、陌生环境、陌生人际关系的迷茫。当时的工贸公司，刚经过改制，自负盈亏，我所负责的工作是办公室文字这一块，不懂经济的我，面对文字材料任务，无从下笔。隔行如隔山，但重任在肩，唯有责任。在一年多的时间里，我大量阅读经济类书籍，考取经济师职称，促使自己尽快进入角色，在点滴中完成了自己的身份转变并得到领导的充分肯定。

三、成长

2004年，恰逢德兴铜矿化工有限公司挂牌成立。凭借着在建设公司（原工贸公司）7年的锻炼和积累，我主动请缨参与到化工公司的建设中，从此踏上了人生的一个新台阶，成长为独当一面的管理人员。这一年，项目开工，项目工地上没有一棵树木，只有砖瓦搭建低矮破旧的项目部，两块牌子一套人马，生产建设与生产准备同步推进，厂房建设施工、设备采购安装、人员招聘培训，我全程参与，无论是烈日炎炎还是大雨滂沱，无论是施工推进还是整理文稿，大家一起撸起袖子加油干，工地上的饮用水女工们卸，沸腾炉点火用的柴火男员工扛，拆装下来的发电设备技术人员自己装……期间最令我印象深刻的事情，莫过于试生产过程中工艺准备不足而导致的一次二氧化硫超标事故，周边村民农作物大面积的受损，时任办公室主任的我站到了直面村民的第一线。工作这么多年，我第一次见这么大的阵仗，面对群情激动、拿着棍棒把厂区围得水泄不通的村民，我和项目部领导没有退缩，一边火速要求技术部门找出问题、改进工艺，一边真诚道歉、解释、安抚，经过多轮谈判，反复去村民家走访，最终获取村民的谅解，硫酸项目于2005年12月顺利投产。

德兴铜矿家属区

四、蓄力

十年磨一剑，砺得梅花香。化工公司期间的个人表现得到了矿领导的赞赏与认可。2007年,我调至矿长办公室，先后担任行政秘书、副部长和党支部书记。在矿办的这八年，是我职业生涯中收获最大，经历最多，视野最广的一个时期。相较于化工公司，矿办给了我一个更大的平台。行政工作任务重、要求高、责任大，担负着“协调部门、管理事务、承上启下，联系内外”的重要职责，要让领导称心，让机关同事支持，是件极不容易的事，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响。作为一名办公室工作者，精准操作、把握细节更是基本要求，小到文字材料的每一句话、一个标点符号，我都需要字斟句酌，反复推敲，许多材料都是修改一遍又一遍，思考之后再思考，做到发出去的材料无论大小长短都经得起推敲。一年四季，总有忙不完的事和应接不暇的临时任务，八年多的行政工作生涯，我逐渐适应了经常加班的工作节奏，也养成了工作做在前的工作习惯，提前思考酝酿、提前准备材料、提前筹备会议……这一个个“提前”，成为了做好工作的保障。2008年，这一年对我来说异常繁忙，时值德兴铜矿矿庆50周年，我所在的行政工作部负责活动的筹备、组织，矿庆政治性强、影响力大、关注度高、接待人员广，作为主力，我再三商酌会议程序、反复修改主持文稿、认真演练活动流程，终于做到了程序一个不差、环节一个不漏，矿庆活动取得了圆满成功。之后又被抽调筹备江铜集团成立30周年大庆和江铜集团承办的国土资源部大型全国会议，良好的平台和各方面的经历提升了我的办文、办事、办会能力。在德兴铜矿工作的二十七年，感恩组织的培养、领导的认可，无怨前行路上的奋斗与付出，无愧成长过程中的初心与奉献，让我感到无上荣光，成为江铜集团“双代表”（党代表和职工代表），并多次被评为优秀党务工作者及先进劳动者。

德兴铜矿采矿爆破瞬间

五、提升

万里征途远，秣马再启程。时间来到2015年8月，我加入到了为顺应省委省政府改革要求成立的江铜民爆公司，起初作为综合办公室主任推进公司机构设置、建章立制、职能划分、对外联络等环节的工作。公司注册成立时是江铜股份的全资子公司，同年12月底之前要完成所有的资产清算，过渡到江西省民爆投资有限公司，对外大量繁杂的手续，都压在了我的肩上。回首当时，为了使公司尽快运转起来，时常是“白+黑”“5+2”的模式，白天跑地方政府，晚上整理资料。由于综合办公室人员没有到位，我既当主任也当科员，既要完成职工薪酬、人员招聘等事务性工作，还要起草或撰写大量的总结、制度、汇报等文字材料。

除了资产的过渡，维护职工队伍的稳定也是亟待解决的问题。期间有不少员工找到我，有对公司发展的困惑，也有对自身利益的思考，鉴于此，我在工作之余抽出时间做好职工的思想教育工作，与大量基层员工交流谈心，解答员工关心的劳动关系、社会保障、薪酬福利等问题，鼓励员工树立信心，安心工作。

2016年1月1日，江铜民爆公司正式脱离江铜。这一年，我开始担任公司党总支副书记。而今，我与江铜民爆公司一起走过8个春秋，回想自己与同事们一起艰苦奋斗，心中百感交集，往事历历在目。那是一种无法用语言和文字形容的情感;那是一种不断突破自我的蜕变，那是一段从心开始，以心换心，叫人终生难忘的美好记忆，借此文，我也想把这些年来的工作予以分享。

（一）严管厚爱，做好“传帮带”

公司成立之初，人员紧张，队伍薄弱，很多员工还处在身份转变、岗位转变的迷茫期，如何快速让人员成长，满足公司发展需求是摆在我面前的第一个难题。

我首先从办公室人员入手，工作中我发现，大部分科员或管理人员是由现场技术岗转至机关管理岗，不同于基层的粗犷式管理，办公室的工作需要更多的耐心、细心，思来想去，我决定开展内部培训，将我多年办公室的工作经验毫无保留教授给大家。“公文都有一个固定的格式，比如标题、层次、字体、行距……”，“我们对外的表现关乎着公司的形象，待人接物尤为重要……”当年举办公文培训、礼仪培训、外联培训的场景历历在目，如今那些参训的同事们也都挑起了大梁，成为了经验丰富的“老手”……

针对基层员工的岗位性质，我因材施教，开展了多工种、多层次、多渠道的岗位练兵，通过工会搭建平台，让员工有渠道有能力参加外部劳动竞赛并取得优异成绩。一直以来，我都十分重视班组管理，班组管理好了，企业的基石就稳固了。围绕企业生产经营，我有针对性地开展了班组“业务带头人”安全知识竞赛活动，有效提升了班组员工安全意识及操作技能；结合公司6S管理和安全标准化管理，积极推动“创建文明卫生班组（部门）活动”，班组文明卫生管理取得质的飞跃；以降本增效、安全环保、节能减排为重点，大力引导、动员和组织员工对公司安全生产、经营管理中的关键和薄弱环节提出合理化建议。几年间，单位的班组多次获集团公司“先进班组”荣誉称号，班组管理也逐步趋于完善。

开展党建业务培训

（二）忠诚履职，耕好“责任田”

生产经营和发展是企业第一要务，企业党建如何开展？党组织把什么方向？管哪些大局，管到什么程度？怎么保落实？是摆在我面前的第二个难题。得益于以往的工作经历，我大胆创新，高标准、严要求，结合“两学一做”“不忘初心，牢记使命”“党史学习教育”等各类主题教育活动，着力构建线上线下有机结合的学习模式，促使党员干部自觉学、深入学，学习强国积分、江西党建云平台登入学习率等两项指标在集团公司均名列前茅，常态化开展“党员读书日”活动，以记促学，持续推动主题教育往深里走、往实里走、往心里走，涵养“以担当体现忠诚，以专业践行使命，以实干创造实绩”的干事氛围。

2019年江铜民爆开展主题教育读书笔记评比检查

在严肃党内政治生态方面，我大胆管理，对公司物资采购、工程管理开展效能监察。直面问题，敢于直言，对不符合规矩的工作坚决叫停，提出建议措施加以纠正，要求即知即改、立行立改，努力在查找问题中堵塞漏洞、补齐短板、防患未然，做到把权力关进制度的笼子里，力所能及地涵养企业政治生态，对公司管理干部常念“紧箍咒”，教育引导干部不忘初心、牢记使命，切实增强担当意识，在新时代新征程实现新作为。开展效能监察如今，江铜民爆公司已成立八年，这八年间，我与企业共同成长进步，多次荣获集团“优秀党务工作者”称号，公司各级党组织和团组织“三化”建设日趋完善，多次获得省国资委“先进基层党组织”“党建示范点”和“五四红旗团支部”等荣誉，同时也涌现出了省国资委“优秀党员”“优秀团员”等先进个人。

开展“奋进新时代 唱响新中国”庆祝建国70周年活动

（三）满腔热枕，当好“贴心人”

企业工会如何定位？如何获得职工信任？如何维护职工权益？如何团结职工服务大局？是摆在我面前的第三个难题。

江铜民爆公司成立以来，职工群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意，我就在哪方面下功夫，千方百计为职工排忧解难，8年来，没有一名员工我叫不出名字，没有一个家庭我不了解情况。与员工交往多了，他们也很愿意与我沟通，对公司有什么建议，有哪些工作上的需求，我都鼓励他们“直言不讳”。记得有一个员工找到我，提出了关于劳保用品的建议，涉及员工权益的大事，这可马虎不得，第二天，我立刻动员办公室人员开会，就如何完善劳保用品发放探寻解决办法。员工满意了，工作就顺心了。八年来，我以心交心、以心换心，时常与员工同坐一条板凳，心贴心交流、面对面沟通，作为工会主席，我努力成为员工的贴心人、暖心人、知心人。

慰问职工

后记：

三十五年，躬耕细作，历经寒暑，作为一名公司的“老员工”，虽然没有光辉灿烂的事迹，但却是平平淡淡、脚踏实地一步一个脚印地走过每一天。虽然临近退休，我也将站好工作的最后一班岗。

浩渺行无极，扬帆但信风。我坚信，在新的时代背景下，集团公司必将带领全体国泰人披波斩浪，扬帆远航，共同开创明天的辉煌！